友幸集團每月為員工發放的“孝心工資”

為了踐行友幸集團企業文化，加強對員工的人文關懷，提升員工對企業的認同感，增強企業凝聚力，友幸集團特制定“父母養老金”獎勵制度。

幫助優秀員工對家庭多盡一份孝道，讓員工在工作上勤奮努力后，獲得更有溫度的回報，拉近公司與員工、員工與家人的距離，讓員工懂得孝道與感恩。

“1 感恩為本，奉獻為先

友幸集團一直以來秉持著”家人般關愛“的企業文化，對于工作有突出貢獻的員工毫不吝嗇表揚與獎勵，正是這樣的激勵機制，員工們有干勁，有歸屬感。

一個公司最寶貴的財富就是人才，而良好的人文關懷和企業文化就是留住人才的重要保證，友幸也正因為有這一批優秀的員工，公司的發展將越來越好。

“2 以誠回報，以愛回應

百善孝為先，友幸集團讓員工快樂工作，幸福生活的同時，也為員工父母送去了一份心意，從實際行動上教育員工時刻勿忘孝敬父母。

友幸集團用“孝心工資”替員工表“孝心”，這樣的舉措，也讓員工工作更“舒心”，讓遠在家鄉的父母更“放心”，我們也衷心地希望這種孝心更“用心”，更“溫心”！

總經理與員工父母

父母養老金發放合照

“3感恩的心

常言道，寸草報三暉，一筆微小的款項，讓眼角落滿歲月年輪的父母再添一縷慈祥。大愛雖無疆，人間有真情。學會感恩、知恥孝悌，也正是我們當今社會不可或缺的一股正能量。

懂得感恩才能成就生命和事業的高度，擁有真正的富足；感恩是一切豐裕的源頭，感恩即是幸福本身；做一個感恩的人，尊重客戶，尊重家庭成員，孝敬父母。

在這樣的企業文化影響下，公司帶領員工一同實現夢想，也歡迎有志之士加入我們的大家庭，體現個人價值，實現共贏！